Recruitingstrategien in Umbruchzeiten: „Stringente Lebensläufe werden weniger werden“

2 Juli, 2026

Wer heute Steuerberater-Nachwuchs sucht, kämpft auf mehreren Fronten: ein Beruf mit Imageproblem, eine Examenspraxis mit 50 Prozent Durchfallquote und eine Generation, die Karriere anders denkt. Anja Staffe, Teamlead Talent Acquisition bei Forvis Mazars, erklärt, wie eine Next-Seven-Gesellschaft trotzdem rekrutiert – und warum der lückenlose Lebenslauf ausgedient hat.

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